1. 环亚国际集团

     
     
     

    (一)務實

      務實是公司的精神基石。

      務實強調公司要在“價值思維,效益導向”核心理念指導下,求真務實,尊重規律,尊重實際,實事求是作決策、抓管理、定措施,用科學發展觀去分析、研究、解決企業發展中的問題。

      務實要求环亚国际集团員工真抓實幹,謀實事、出實招,抓落實、求實績,確保良好的工作效率與工作質量。

     

      (二)奉獻

      奉獻是公司的精神品格。

      奉獻是公司與生俱來的使命和責任,強調公司要積極擔當對社會、對員工的責任,

      奉獻精神具體體現為:
     

    (1)成員單位要有擔當,同心同德,同行同向,心往一處想,勁往一處使,急公司之所急,想公司之所想,與公司保持高度一致;

      (2)企業以人為本,尊重員工、愛護員工、善待員工,以廣闊舞台發展員工,以入微關懷凝聚員工,讓廣大員工共享企業發展的成果;

      (3)員工要以高度的“主人翁”責任感,心係企業,忠於事業,珍視崗位,恪盡職守,遇到急難險重的工作,敢於衝鋒在前;

      (4)公司成員企業之間、員工之間要發揚“傳幫帶”的優良傳統,發揮協同效應,追求共同進步。
     

      (三)創新

      創新是公司的精神動力。

      創新強調公司要主動應對內外部環境變化帶來的挑戰,在繼承優良傳統的基礎上,衝破舊思維、打破舊格局、突破舊技術,持續推進管理創新、製度創新和技術創新。

      創新要求环亚国际集团員工善於學習、勇於超越,主動接受新思想、探求新思路、發掘新方法,積極推進一切有利於集團公司發展進步的創新。

      創新精神具體體現在:

      (1)辯證看待曆史經驗與固有理論,既要繼承和發揚好做法、好傳統,又不拘泥於既定模式和既定方法,敢於打破常規,勇於否定舊模式、舊方法;

      (2)倡導全員創新,強調企業各級負責人帶頭提升創新動力和創新能力,健全創新機製,做好創新的組織領導工作;

      (3)創新源於學習、成於實踐,要大膽將想法、看法與工作中的具體做法結合起來,讓創新成為習慣;
     

      (四)奮進

      奮進是公司的精神追求。

      奮進要求环亚国际集团員工常懷憂患意識、危機意識,以隻爭朝夕、時不我待的緊迫感和責任感,以愚公移山的堅定信念,創業不息,奮鬥不止,積小勝為大勝,積跬步以致千裏。

      奮進精神具體體現為:

      (1)在公司總體戰略目標引領下,不斷追求團隊目標和個人目標,努力做好;

      (2)資源和時間有限,應發揮能力和才智,搶抓機遇,勇擔重任,自我加壓,乘勢而上;

     
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